辞退通知书汇编15篇
在社会发展不断提速的今天，越来越多人会去使用通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。写起通知来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的辞退通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。
辞退通知书1
一、员工旷工辞退通知书
旷工辞退通知书
XXX
我公司与你于20xx年x月
日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
20xx年x月x日
二、对员工旷工的处分
1、《劳动法》的规定是：
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：
第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。
所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。
三、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、被依法追究了刑事责任的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
辞退通知书2
xx：
您于x年 x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第x项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于x年x月x日解除与您签订的劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;
F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
G、劳动者被依法追究刑事责任;
H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于x年x月x日前到公司x部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
x年x月x日
辞退通知书3
XXX先生女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第XXXX条第XXXX款的规定，决定终止合同，请您于20xx年XX月XX日离开本公司。
您的一切待遇按照XXX规定办理。
XXX有限职责公司
年 月 日
辞退通知书4
余xx由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知
广西xx科技有限公司
行政部
9月24日
辞退通知书5
市场部XX：
鉴于您在本公司工作期间，未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，状况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于20xx年XX月XX日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知。
XX人事部
XX年XX月XX日
辞退通知书6
__女士/先生：
感谢你以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20__年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
____信息科技有限公司人事部
20__年__月__日
辞退通知书7
________先生女士：
经公司研究，由于________
从____年____月____日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。
附：员工离职手续移交清单
____公司人力资源部
____年____月____日
辞退通知书8
XXX先生/女士：
由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于20xx年XXXX月XXXX日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
XX公司
20xx年X月X日
辞退通知书9
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，
大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的.生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!
xxx有限公司
20xx年10月10日
辞退通知书10
余德勇
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 20xx 年 9 月 30 日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知
广西强寿生物科技有限公司行政部
9 月 24 日
辞退通知书11
XXX女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xxX年11月20日至20xxX年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xxX年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
XXX信息科技有限公司人事部
20xx年X月X日
辞退通知书12
XXX先生女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于20xx年XX月XX日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXX规定和劳动合同的约定处理。
XXX有限职责公司
年 月 日
辞退通知书13
XXXXXXXX：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于XXXXXX年XXX月XXX日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你XXXXXX年XXX月XXX日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
XXXXXXXXX有限公司
XXXXXX年XXX月XXX日
辞退通知书14
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于____年____月____日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您____年____月____日至____年____月____日的工资及经济补偿__________元(大写：_______)，并为你出具离职证明。
请你于____年____月____日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：xxxxxxxxxx。
特此通知
_____有限公司
__年__月__日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名:
身份证号码：
日期：
辞退通知书15
xxx先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于xx20xxx年11x月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xxx科技发展有限公司
20xx年x月x日
